Todo acerca de medicos para empresas

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Una empresa que cuida y se preocupa por sus empleados consigue tener mejor reputación tanto interna como externamente.

La retribución flexible consiste en asignar una parte del salario bruto del empleado a una remuneración particular, en este caso, al cuota de la prima del seguro, a un precio inferior al de mercado.​

Empresas pequeñCampeón con hasta 50 empleados para que tanto empleados, socios y familiares cuiden su salud.

Contará con una herramienta de negociación salarial (ofrecer un seguro de Vitalidad supone un consumición menor que incrementar esa misma cantidad en el salario de un empleado).

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Se alcahuetería de un aparato de gobierno y un arma muy útil para los departamentos de Posibles Humanos y de Administración de las empresas, y en ASISA somos conscientes de esto. Si el tomador de la póLucha es la empresa supone una fuente de ventajas fiscales:

¡PROMO HASTA 30% DTO! Seguros médicos con una cuota fija independientemente de las veces que visites un doble o de las pruebas que realices.

Una ocasión se haya cerrado el acuerdo, enviaremos a cada singular de tus empleados un pack de bienvenida, junto con la información de la póLucha o servicios de Lozanía contratados

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¿Qué es el copago? Es el importe fijado por acto médico que debes abonar por el uso de alguno de los servicios del cuadro médico. 

¿Cuántas personas tienen que darse de inscripción en el seguro para que se considere colectivo de empresa/pymes?